太和独家 | 2020年企业员工异地派遣政策专项调研关键结果发布

来源:人力资源网 作者:人力资源网 日期:2020/12/14

随着社会经济的不断发展,跨区域运作的企业和异地调动的员工越来越多,因此,对于异地派遣员工的管理问题,日渐成为HR的重点关注问题之一。如何更好地管理异地派遣员工,是每个企业HR都需要思考的问题。

鉴于此,人力资源网发起了《2020年企业员工异地派遣政策专项调研》,希望能够为企业提供实时的市场实践信息参考。本报告为共收集问卷614份,其中有效问卷588份,问卷有效率96%。

派遣基本信息

①派遣员工数量及薪酬占总体比例

数据调研显示,2020年企业派遣人员总数占比有所增加,从2019年的7.4%,增长至2020年的8.7%。异地派遣人员的增加,为企业带来了便利的同时也带来了风险,如异地人员的保留、异地工伤的处理等,完善的异地派遣人员激励机制、福利政策等也就显得越发重要。

异地派遣员工薪酬占全体员工薪酬比例维度数据分析表明,2020年与2019年相比派遣人员薪酬占全体员工薪酬比例有所升高,2019年派遣人员薪酬占比约为10.9%,2020年占比提高至13.4%。影响异地派遣员工薪酬因素很多,除了当地的薪酬增幅外,企业还需考虑异地派遣时间、派遣地域不同、当地消费水平等。

本次参调企业中,超半企业(54%)2020年增加了派遣人员薪酬占全体员工薪酬的比例,仅有少数企业(12%)选择减少派遣人员的薪酬占比,还有34%的企业保持不变。其中,增长派遣人员薪酬占比的公司50分位增长率为2.9%。

整体来看,2020年企业派遣人员薪酬占全体员工薪酬占比增长率50 分位达到29.6%,有部分企业薪酬占比增长率高达100%甚至更高,此类多为处于初创期或发展期的高科技行业及房地产行业的企业。此类企业处于业务高速发展期,派遣人员通常以高管及资深技术人员为主。

②派遣员工层级及岗位类型

从调研结果看,企业更倾向于派遣中级管理层到异地工作,其次为一般员工层。派遣高级管理层的企业中,多数为房地产和综合服务行业,主要目的是开展新的项目、传递公司的管理理念、培养当地人才。派遣一般员工层的企业主要以高科技为主,大部分为资深专业技术岗位,用于解决派遣地区专业岗位稀缺的问题。

在派遣人员涉及职能方向这一问题上,56.5%的企业会派遣职能管理类岗位,主要为人力和财务岗,支持区域招聘及财务管理相关工作,49.7% 的企业会派遣市场营销类岗位,帮助区域推进业务及团队搭建。

企业派遣政策

①派遣员工层级及岗位类型

根据调研结果,四成的企业派遣薪酬制度是一致的,选择派遣员工薪酬制度依照不同地区执行的企业约占此次调研群体的59.9%。其中派遣薪酬政策不受地区影响的企业大多派遣地区较为单一,或派遣时间相对较短。

图中,公司异地派遣津贴发放政策主要受派遣地区消费水平和员工级别影响。其次,部分企业还会考虑派遣地区的艰苦程度、派遣时间的长短、整体预算等因素。个别企业越来越考虑其他条件,例如派遣员工是否有家属陪同,项目难易程度等。

②派遣员工补贴/福利情况

根据图表可知,70.7%的企业为派遣员工提供交通补贴/福利,68.7%的企业还为员工提供住房补贴/福利,49.0%的企业为员工提供膳食补贴/福利。医疗、子女、配偶方面的补贴情况较少,但呈现一定规律,其主要发放对象集中于管理层,企业更注重管理层核心员工的福利补贴问题。

结合市场整体形势,考虑到派遣人员的人文关怀,派遣人员的假期福利情况逐渐受到企业的关注,主要形式分为两种:额外带薪假及探亲假。与此同时企业也注意到派遣人员的医疗和安全问题,此项补贴/福利比例也会持续增加。

③派遣员工薪酬发放及法定福利缴纳问题

在薪酬发放地和法定福利缴纳地这一问题上,多数企业更倾向于与员工归属地,占比分别为47.6%和56.5%,另有36.7%的企业会选择将派遣地区作为薪酬发放地。分别有11.6%和17.7%的企业员工可自由选择薪酬发放地和法定福利缴纳地,充分尊重员工意愿,灵活决定。另有少数企业由于各类特殊情况,需特殊处理。