秉承“调研承载数据”“咨询提升价值”
“技术工具实现发展”
的理念

基于庞大精准的全行业数据信息,为合作企业提供定制化
人力资源数据调研以及一站式人力资源管理咨询服务。

互联网行业薪酬福利调研

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岗位价值评估体系
太和顾问经过多年互联网企业调研,结合目前主流互联网行业岗位体系,设立了独有的互联网行业岗位价值评估方法。将岗位分为技术序列、管理序列和支持序列三大序列,以满足多数互联网公司“双通道”甚至“多通道”建设的需求,提供高效、科学的互联网行业岗位价值评估方法与工具。
T序列 (技术序列)
T序列为技术序列,细分为T1-T6,6个等级,将“管理”和“技术”区分开,为双通道设置提供理论依据。
M序列 (管理序列)
M序列为传统理解的管理序列,细分为M1-M6,6个等级。该序列的评估主要体现在岗者的领导、规划能力的区别上。
S序列 (支持序列)
S序列为支持序列,细分为S1-S6,6个等级,为非技术、非管理型的人才,提供科学、合理的评估方法。
互联网薪酬福利报告优势
完善的岗位群,包含互联网行业全部职能方向超过 2200 个岗位。
精准细分的对标群体及完全贴合互联网企业的职位体系与岗位价值评估工具。
全面而详尽的薪酬数据分析方式,从行业薪酬水平到薪酬结构,从公司整体状况到岗位状况。
技术序列的精准区分,企业给专业人才定岗、定级、定薪有所依靠。
互联网薪酬福利调研报告介绍

市场薪酬分析

贵司薪酬分析

贵司薪酬分析,结合市场数据与贵司数据,从宏观到微观,从水平到结构,从岗位到人员,逐级递进,帮助企业分析目前存在的问题,进一步提供合理的解决建议。

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